POINFORMUJ MNIE O TERMINIE SZKOLENIA OTWARTEGO

     Poinformuj mnie o terminie szkolenia

ZOBACZ INNE SZKOLENIA Z KATEGORII BADANIA I ROZWÓJ:

ZOBACZ POZOSTAŁE USŁUGI:

W CELU REZERWACJI SZKOLENIA ZAMKNIĘTEGO WYPEŁNIJ FORMULARZ

       Rezerwacja szkolenia

       Zarezerwuj spotkanie

    Pobierz broszurę

+48 503 177 561

kontakt@pgwi.pl

MASZ PYTANIA ODNOŚNIE SZKOLENIA?

ZAREZERWUJ SPOTKANIE ONLINE LUB ZADZWOŃ

WSPÓŁPRACOWALI Z NAMI

  • PKN Orlen S.A.

  • Autodesk Sp. z o.o. (poprzez Omega Communication)

  • Węglokoks S.A.

  • Agencja Rozwoju Przemysłu S.A.

  • ALPLA Opakowania z Tworzyw Sztucznych Sp. z o.o.

  • JS Technologie Sp. z o.o.

  • Dailyfruits S.C.

  • Pro-Plus S.A.

  • Modus Sp. z o.o.

  • Alfavox Sp. z o.o.

  • APR System Sp. z o.o.

  • Difes Sp. z o.o.

  • PIAP ScienTech Sp. z o.o.

  • Kędzierzyńsko-Kozielski Park Przemysłowy Sp. z o.o.

  • Pomorska Specjalna Strefa Ekonomiczna Sp. z o.o.

  • TNK PROJEKT
     

  • Politechnika Warszawska

  • Uniwersytet Jagielloński

  • Akademia Górniczo-Hutnicza

  • Instytut biologii doświadczalnej im. M. Nenckiego PAN

  • Uniwersytet Technologiczno-Przyrodniczy

  • Politechnika Świętokrzyska

  • Uniwersytet Kazimierza Wielkiego

  • Politechnika Lubelska

  • Politechnika Częstochowska

  • Politechnika Krakowska INTECH PK Sp. z o.o.

  • Uniwersytet Mikołaja Kopernika

  • Uniwersytet Zielonogórski

  • Uniwersytet Adama Mickiewicza

  • Politechnika Poznańska

 

Instytucje naukowe

Przedsiębiorstwa

KLIENCI

Program szkolenia

  • Co warto wiedzieć o płci?

  • Stereotypy, uprzedzenia, dyskryminacja – jak kształtują się postawy wobec inności?

  • Jakie są rodzaje i poziomy dyskryminacji?

  • Kiedy mamy do czynienia z mobbingiem, a kiedy z molestowaniem seksualnym?

  • Jak rozpoznawać te zjawiska i na nie reagować?

  • Jak wdrażać zarządzanie różnorodnością w organizacji i jakie są tego korzyści?

 

Zakres szkolenia:

  • uczestnictwo w szkoleniu

  • komplet materiałów szkoleniowych

  • certyfikat ze szkolenia

 

W cenie szkolenia:

  • Dyrektorzy działów instytucji/organizacji naukowo-badawczych

  • Kadra kierownicy działów instytucji/organizacji naukowo-badawczych

  • Pracownicy naukowo-badawczy

  • Pracownicy administracyjni

  • Pracownicy działów HR

  • Członkowie zespołów wdrażających Plany Równości Płci

 

Dla kogo?

  • Umacnianie wartości kultury wewnątrzorganizacyjnej

  • Wzmacnianie dobrego PRu instytucji/organizacji

  • Pomoc w przyciąganiu i utrzymaniu utalentowanych pracowników

  • Polepszanie motywacji i efektywności obecnej kadry

  • Zwiększanie innowacyjności i kreatywności pracowników

  • Działanie na rzecz równowagi między życiem prywatnym a pracą zawodową (work-life balance)

  • Wzmocnienie pozycji naukowo-badawczej instytucji w konkurencyjnym środowisku,

  • Polepszenie dialogu i wymiany myśli poprzez budowanie zróżnicowania oraz poczucia wspólnoty

 

Korzyści wspólne:

  • Pracownicy świadomi znaczenia zjawisk związanych z nierównościami płci

  • Pracownicy świadomi niekorzystnych zjawisk w środowisku pracy

  • Dokonanie podstawowej diagnozy organizacji pod kątem różnorodności z punktu widzenia pracowników

  • Pracownicy wyposażeni w wiedzę i podstawowe umiejętności rozpoznawania niekorzystnych zjawisk

  • Pracownicy świadomi znaczenia różnorodnych zespołów dla sukcesów organizacji

  • Pracownicy wyposażeni w podstawowe umiejętności planowania i wdrażania działań pro-równościowych

  • Wypełnienie wymogów związanych z wdrażaniem Planów Równości Płci w programie Horyzont Europa (szkolenia są obowiązkowym elementem GEP wymaganym przez Komisję Europejską).

 

Korzyści dla organizacji:

  • Zyskają wiedzę na temat znaczenia płci społeczno-kulturowej w życiu społecznym

  • Zostaną uwrażliwieni na kwestie płci społeczno-kulturowej w środowisku pracy

  • Naucza się dostrzegać przejawy nierówności

  • Poznają działanie mechanizmów dyskryminacji

  • Zdobędą podstawowe umiejętności diagnozowania sytuacji w organizacji z perspektywy różnorodności

  • Nauczą się podstaw implementacji działań pro-równościowych

 

Korzyści dla uczestników:

Wyposażenie uczestników/uczestniczek szkolenia w wiedzę na temat dyskryminacji, stereotypów, uprzedzeń, mobbingu, molestowania seksualnego i zagadnień związanych z płcią, a także przyjrzenie się znaczeniu uprzedzeń i stereotypów w postrzeganiu ludzkiej różnorodności oraz przećwiczenie podstawowych sposobów przeciwdziałania tym niekorzystnym zjawiskom.

Szkolenie może być realizowane w ramach wdrażania Planu Równości Płci w organizacjach ubiegających się o środki z programu Horyzont Europa (kryterium kwalifikowalności).

 

Cel szkolenia:

SZKOLENIA / ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI

Szkolenie antydyskryminacyjne - przeciwdziałanie dyskryminacji i przemocy ze względu na płeć

Polska Grupa Wspierania Innowacyjności Sp. z o. o.
Rondo ONZ 1
00-124 Warszawa

+48 503 177 561

kontakt@pgwi.pl

KRS: 0000558652

NIP: 5223029463

SOCIAL MEDIA
Wielokrotny wybór

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celach marketingowych.
 

Zapisz mnie
Zapisz mnie
Formularz został wysłany — dziękujemy.
Proszę wypełnić wszystkie wymagane pola!
NEWSLETTER

Regulamin

Polityka prywatności

Wszelkie prawa zastrzeżone © 2021 - Polska Grupa Wspierania Innowacyjności Sp. z o.o.

Moduł I

Wstęp

  • wzajemne przedstawienie się, uzgodnienie zasad organizacyjnych

 

Moduł II

Najważniejsze zagadnienia związane z płcią

  • płeć biologiczna i społeczno-kulturowa

  • typologia płci

  • intersekcjonalność

  • płeć psychologiczna

  • Ćwiczenie: diagnoza własnej płci psychologicznej za pomocą narzędzia IPP

 

Moduł III

Niekorzystne zjawiska w kulturze organizacyjnej

  • stereotypy, uprzedzenia, dyskryminacja – jak kształtują się postawy wobec inności? (mapa mentalna)

  • rodzaje i poziomy dyskryminacji

  • mobbing i molestowanie seksualne

  • Ćwiczenia: mapa mentalna pojęć; case studies; „Klatka płci”

 

Moduł IV

Jak rozpoznawać te zjawiska i na nie reagować?

  • dyskryminacja – przykłady, dyskusja, ćwiczenie prawidłowych reakcji poprzez zmianę perspektywy

  • molestowanie seksualne – przykłady, dyskusja, ćwiczenie prawidłowych reakcji poprzez zmianę perspektywy

 

Moduł V

Różnorodność w środowisku pracy - zagadnienia równości płci

  • zarządzanie różnorodnością

  • identyfikacja czynników korzystnych i niekorzystnych z perspektywy równości szans w środowisku pracy – autoanaliza

  • planowanie zmian sprzyjających równości szans w instytucji/organizacji

  • Ćwiczenie: autoanaliza różnorodności

 

Moduł VI

Podsumowanie

  • rundka „Z czym wychodzisz?”