ZOBACZ INNE SZKOLENIA Z KATEGORII BADANIA I ROZWÓJ:

POINFORMUJ MNIE O TERMINIE SZKOLENIA OTWARTEGO

Poinformuj mnie o terminie szkolenia

ZOBACZ POZOSTAŁE USŁUGI:

W CELU REZERWACJI SZKOLENIA ZAMKNIĘTEGO WYPEŁNIJ FORMULARZ

Rezerwacja szkolenia

Zarezerwuj spotkanie

Pobierz broszurę

+48 503 177 561

kontakt@pgwi.pl

MASZ PYTANIA ODNOŚNIE SZKOLENIA?

ZAREZERWUJ SPOTKANIE ONLINE LUB ZADZWOŃ

WSPÓŁPRACOWALI Z NAMI

PKN Orlen S.A.
Autodesk Sp. z o.o. (poprzez Omega Communication)
Węglokoks S.A.
Agencja Rozwoju Przemysłu S.A.
ALPLA Opakowania z Tworzyw Sztucznych Sp. z o.o.
JS Technologie Sp. z o.o.
Dailyfruits S.C.
Pro-Plus S.A.
Modus Sp. z o.o.
Alfavox Sp. z o.o.
APR System Sp. z o.o.
Difes Sp. z o.o.
PIAP ScienTech Sp. z o.o.
Kędzierzyńsko-Kozielski Park Przemysłowy Sp. z o.o.
Pomorska Specjalna Strefa Ekonomiczna Sp. z o.o.
TNK PROJEKT

Politechnika Warszawska
Uniwersytet Jagielloński
Akademia Górniczo-Hutnicza
Instytut biologii doświadczalnej im. M. Nenckiego PAN
Uniwersytet Technologiczno-Przyrodniczy
Politechnika Świętokrzyska
Uniwersytet Kazimierza Wielkiego
Politechnika Lubelska
Politechnika Częstochowska
Politechnika Krakowska INTECH PK Sp. z o.o.
Uniwersytet Mikołaja Kopernika
Uniwersytet Zielonogórski
Uniwersytet Adama Mickiewicza
Politechnika Poznańska

Instytucje naukowe

Przedsiębiorstwa

KLIENCI

Program szkolenia

jak działa nasz mózg?
kiedy jesteśmy najbardziej podatni na nieświadome uprzedzenia?
jakie są typy nieświadomych uprzedzeń?
czy można zmierzyć poziom nieświadomych uprzedzeń? W jaki sposób?
jakie są strategie przeciwdziałania nieświadomym uprzedzeniom?
jak stosować te strategie w praktyce

Zakres szkolenia:

uczestnictwo w szkoleniu
komplet materiałów szkoleniowych
certyfikat ze szkolenia

W cenie szkolenia:

dyrektorzy działów instytucji/organizacji naukowo-badawczych
kadra kierownicy działów instytucji/organizacji naukowo-badawczych
pracownicy naukowo-badawczy
pracownicy administracyjni
pracownicy działów HR
członkowie zespołów wdrażających Plany Równości Płci

Dla kogo?

umacnianie wartości kultury wewnątrzorganizacyjnej
wzmacnianie dobrego pru instytucji/organizacji
pomoc w przyciąganiu i utrzymaniu utalentowanych pracowników
polepszanie efektywności pracy obecnej kadry
eliminacja wpływu nieświadomych uprzedzeń na podejmowanie decyzji
kształtowanie umiejętności krytycznego myślenia, co jest przydatne w rozwiązywaniu złożonych problemów

Korzyści wspólne:

zwiększona świadomość znaczenia zjawisk związanych z nieświadomymi uprzedzeniami wśród pracowników
zwiększona świadomość kadry zarządzającej w obszarze rozumienia wpływu nieświadomych uprzedzeń na podejmowanie decyzji
diagnoza potencjalnego wpływu nieświadomych uprzedzeń na procesy i procedury w organizacji
kształtowanie innowacyjnej i przyjaznej kultury organizacyjnej
budowanie pozytywnego wizerunku organizacji w otoczeniu społecznym
wypełnienie wymogów związanych z wdrażaniem Planów Równości Płci w programie Horyzont Europa (szkolenia są obowiązkowym elementem GEP wymaganym przez Komisję Europejską)

Korzyści dla organizacji:

będą potrafili wyjaśnić czym jest gender oraz co wiąże się z tym pojęciem w społeczeństwie i w organizacji/instytucji
będą potrafili odnieść własną sytuację osobistą i zawodową do teorii tożsamości (ról) płciowych
będą potrafili wyjaśnić mechanizmy powstawania wizerunków (ról) płciowych i ich zróżnicowanie
będą potrafili wyjaśnić funkcje ról płciowych w środowisku pracy
będą potrafili ocenić sytuację z perspektywy odmiennej od własnej
będą potrafili ocenić sytuację z perspektywy równości szans we własnej organizacji/instytucji
będą potrafili zastosować założenia teorii gender we własnej pracy – transfer wiedzy
będą potrafili lepiej radzić sobie z problemami i konfliktami w zróżnicowanym środowisku pracy

Korzyści dla uczestników:

Wyposażenie uczestników/czek szkolenia w wiedzę na temat nieświadomych uprzedzeń oraz ich konsekwencji, a także w umiejętności przezwyciężania uprzedzeń za pomocą doboru odpowiednich strategii.

Szkolenie może być realizowane w ramach wdrażania Planu Równości Płci w organizacjach ubiegających się o środki z programu Horyzont Europa (kryterium kwalifikowalności).