ZOBACZ INNE SZKOLENIA Z KATEGORII BADANIA I ROZWÓJ:

POINFORMUJ MNIE O TERMINIE SZKOLENIA OTWARTEGO

     Poinformuj mnie o terminie szkolenia

ZOBACZ POZOSTAŁE USŁUGI:

W CELU REZERWACJI SZKOLENIA ZAMKNIĘTEGO WYPEŁNIJ FORMULARZ

       Rezerwacja szkolenia

       Zarezerwuj spotkanie

    Pobierz broszurę

+48 503 177 561

kontakt@pgwi.pl

MASZ PYTANIA ODNOŚNIE SZKOLENIA?

ZAREZERWUJ SPOTKANIE ONLINE LUB ZADZWOŃ

WSPÓŁPRACOWALI Z NAMI

  • PKN Orlen S.A.

  • Autodesk Sp. z o.o. (poprzez Omega Communication)

  • Węglokoks S.A.

  • Agencja Rozwoju Przemysłu S.A.

  • ALPLA Opakowania z Tworzyw Sztucznych Sp. z o.o.

  • JS Technologie Sp. z o.o.

  • Dailyfruits S.C.

  • Pro-Plus S.A.

  • Modus Sp. z o.o.

  • Alfavox Sp. z o.o.

  • APR System Sp. z o.o.

  • Difes Sp. z o.o.

  • PIAP ScienTech Sp. z o.o.

  • Kędzierzyńsko-Kozielski Park Przemysłowy Sp. z o.o.

  • Pomorska Specjalna Strefa Ekonomiczna Sp. z o.o.

  • TNK PROJEKT
     

  • Politechnika Warszawska

  • Uniwersytet Jagielloński

  • Akademia Górniczo-Hutnicza

  • Instytut biologii doświadczalnej im. M. Nenckiego PAN

  • Uniwersytet Technologiczno-Przyrodniczy

  • Politechnika Świętokrzyska

  • Uniwersytet Kazimierza Wielkiego

  • Politechnika Lubelska

  • Politechnika Częstochowska

  • Politechnika Krakowska INTECH PK Sp. z o.o.

  • Uniwersytet Mikołaja Kopernika

  • Uniwersytet Zielonogórski

  • Uniwersytet Adama Mickiewicza

  • Politechnika Poznańska

 

Instytucje naukowe

Przedsiębiorstwa

KLIENCI

Program szkolenia

  • jak działa nasz mózg?

  • kiedy jesteśmy najbardziej podatni na nieświadome uprzedzenia?

  • jakie są typy nieświadomych uprzedzeń?

  • czy można zmierzyć poziom nieświadomych uprzedzeń? W jaki sposób?

  • jakie są strategie przeciwdziałania nieświadomym uprzedzeniom?

  • jak stosować te strategie w praktyce

 

Zakres szkolenia:

  • uczestnictwo w szkoleniu

  • komplet materiałów szkoleniowych

  • certyfikat ze szkolenia

 

W cenie szkolenia:

  • dyrektorzy działów instytucji/organizacji naukowo-badawczych

  • kadra kierownicy działów instytucji/organizacji naukowo-badawczych

  • pracownicy naukowo-badawczy

  • pracownicy administracyjni

  • pracownicy działów HR

  • członkowie zespołów wdrażających Plany Równości Płci

 

Dla kogo?

  • umacnianie wartości kultury wewnątrzorganizacyjnej

  • wzmacnianie dobrego pru instytucji/organizacji

  • pomoc w przyciąganiu i utrzymaniu utalentowanych pracowników

  • polepszanie efektywności pracy obecnej kadry

  • eliminacja wpływu nieświadomych uprzedzeń na podejmowanie decyzji

  • kształtowanie umiejętności krytycznego myślenia, co jest przydatne w rozwiązywaniu złożonych problemów

 

Korzyści wspólne:

  • zwiększona świadomość znaczenia zjawisk związanych z nieświadomymi uprzedzeniami wśród pracowników

  • zwiększona świadomość kadry zarządzającej w obszarze rozumienia wpływu nieświadomych uprzedzeń na podejmowanie decyzji

  • diagnoza potencjalnego wpływu nieświadomych uprzedzeń na procesy i procedury w organizacji

  • kształtowanie innowacyjnej i przyjaznej kultury organizacyjnej

  • budowanie pozytywnego wizerunku organizacji w otoczeniu społecznym

  • wypełnienie wymogów związanych z wdrażaniem Planów Równości Płci w programie Horyzont Europa (szkolenia są obowiązkowym elementem GEP wymaganym przez Komisję Europejską)

 

Korzyści dla organizacji:

  • będą potrafili wyjaśnić czym jest gender oraz co wiąże się z tym pojęciem w społeczeństwie i w organizacji/instytucji

  • będą potrafili odnieść własną sytuację osobistą i zawodową do teorii tożsamości (ról) płciowych

  • będą potrafili wyjaśnić mechanizmy powstawania wizerunków (ról) płciowych i ich zróżnicowanie

  • będą potrafili wyjaśnić funkcje ról płciowych w środowisku pracy

  • będą potrafili ocenić sytuację z perspektywy odmiennej od własnej

  • będą potrafili ocenić sytuację z perspektywy równości szans we własnej organizacji/instytucji

  • będą potrafili zastosować założenia teorii gender we własnej pracy – transfer wiedzy

  • będą potrafili lepiej radzić sobie z problemami i konfliktami w zróżnicowanym środowisku pracy

 

Korzyści dla uczestników:

Wyposażenie uczestników/czek szkolenia w wiedzę na temat nieświadomych uprzedzeń oraz ich konsekwencji, a także w umiejętności przezwyciężania uprzedzeń za pomocą doboru odpowiednich strategii.

Szkolenie może być realizowane w ramach wdrażania Planu Równości Płci w organizacjach ubiegających się o środki z programu Horyzont Europa (kryterium kwalifikowalności).

 

Cel szkolenia:

SZKOLENIA / ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI

Nieświadome uprzedzenia. Czym są i jak je przezwyciężać

Polska Grupa Wspierania Innowacyjności Sp. z o. o.
Rondo ONZ 1
00-124 Warszawa

+48 503 177 561

kontakt@pgwi.pl

KRS: 0000558652

NIP: 5223029463

SOCIAL MEDIA
Wielokrotny wybór

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celach marketingowych.
 

Zapisz mnie
Zapisz mnie
Formularz został wysłany — dziękujemy.
Proszę wypełnić wszystkie wymagane pola!
NEWSLETTER

Regulamin

Polityka prywatności

Wszelkie prawa zastrzeżone © 2021 - Polska Grupa Wspierania Innowacyjności Sp. z o.o.

Moduł I

Wstęp

  • wzajemne przedstawienie się, uzgodnienie zasad organizacyjnych

 

Moduł II

Czym są nieświadome uprzedzenia?

  • Pierwotne źródła nieświadomych uprzedzeń

  • Uwarunkowania nieświadomych uprzedzeń

  • Typy nieświadomych uprzedzeń i wynikające z nich zachowania

 

Moduł III

Poziom osobistych uprzedzeń

  • Mierzenie poziomu nieświadomych uprzedzeń - wyniki badań

 

Moduł IV

Przezwyciężanie uprzedzeń

  • Jakie są strategie przeciwdziałania nieświadomym uprzedzeniom?

  • ustalenie jasnych kryteriów podejmowania decyzji

  • „ślepa” ocena

  • zbieranie bardziej zindywidualizowanych informacji o ludziach,

  • zastanawianie się nad stereotypami i antystereotypowymi przykładami

  • przyjmowanie perspektywy innych

  • intensyfikacja interakcji z różnymi rodzajami ludzi.

  • Stosowanie strategii w praktyce

 

Moduł V

Podsumowanie

  • rundka „Z czym wychodzisz?”