WSPÓŁPRACOWALI Z NAMI

PKN Orlen S.A.
Autodesk Sp. z o.o. (poprzez Omega Communication)
Węglokoks S.A.
Agencja Rozwoju Przemysłu S.A.
ALPLA Opakowania z Tworzyw Sztucznych Sp. z o.o.
JS Technologie Sp. z o.o.
Dailyfruits S.C.
Pro-Plus S.A.
Modus Sp. z o.o.
Alfavox Sp. z o.o.
APR System Sp. z o.o.
Difes Sp. z o.o.
PIAP ScienTech Sp. z o.o.
Kędzierzyńsko-Kozielski Park Przemysłowy Sp. z o.o.
Pomorska Specjalna Strefa Ekonomiczna Sp. z o.o.
TNK PROJEKT

Politechnika Warszawska
Uniwersytet Jagielloński
Akademia Górniczo-Hutnicza
Instytut biologii doświadczalnej im. M. Nenckiego PAN
Uniwersytet Technologiczno-Przyrodniczy
Politechnika Świętokrzyska
Uniwersytet Kazimierza Wielkiego
Politechnika Lubelska
Politechnika Częstochowska
Politechnika Krakowska INTECH PK Sp. z o.o.
Uniwersytet Mikołaja Kopernika
Uniwersytet Zielonogórski
Uniwersytet Adama Mickiewicza
Politechnika Poznańska

Instytucje naukowe

Przedsiębiorstwa

KLIENCI

MODUŁ I

Wprowadzenie do warsztatu. Zapoznanie, oczekiwania, kontrakt.

Dialog wewnętrzny

rozmowa wprowadzająca – ustalenie wspólnego rozumienia pojęć.

“To, że coś jest oczywiste nie znaczy jeszcze, ze jest prawda”

podstawowe błędy poznawcze i skróty myślowe wynikające z działania w oparciu o nieuświadomiony wewnętrzny dialog, czyli nasze przekonania.

MODUŁ II

Przekonania w życiu zawodowym i prywatnym:

do kogo kierujesz swoje działania, poszukiwanie języka odbiorcy po to by mówić językiem jego korzyści, a nie językiem własnych przekonań o swoich usługach.

Przekonania w życiu prywatnym

czyli co wpoiłeś swoim dzieciom i czy to jest prawda?

MODUŁ III

Przekonania a strategia Walta Disneya:

ćwiczenia pokazujące jak zmiana ról wpływa na zmianę percepcji rzeczywistości.

Dobrze, ze tak się stało:

jaki jest plus złamania nogi – trening mózgu w poszukiwaniu nieoczywistego.

Zostaw lub zmień:

jak zmieniać przekonania ograniczające i jak wyłapywać i wzmocnić te, które nas wspierają.

MODUŁ IV

W co teraz decydujesz się wierzyć

ustalenie dalszego planu działania.

Program szkolenia

Szkolenie swoim zakresem obejmuje zapoznanie się z podstawowymi błędami poznawczymi i przekonaniami, które często nieświadomie przyjmujemy za niepodważalną prawdę, jak je dostrzec w codziennym życiu i w pracy oraz co należy zrobić, żeby je zmienić. Uczestnicy dowiedzą się także jak dostrzec w pozornej porażce czy niepowodzeniu sukces lub szansę na sukces.

Zakres szkolenia:

uczestnictwo w szkoleniu
komplet materiałów szkoleniowych
lunch, serwis kawowy (w przypadku szkoleń stacjonarnych)
certyfikat ze szkolenia
materiały edukacyjne.

W cenie szkolenia:

Wszystkich osób, które chcą dowiedzieć skąd biorą przekonania na temat otaczającej ich rzeczywistości i jak je zmienić.

Dla kogo?

Zrozumienie negatywnych nawyków myślowych
Zmiana ograniczających przekonań
Wzmocnienie przekonań, które nas wspierają
Przełożenie dialogu wewnętrznego na konkretne sytuacje zawodowe.

Korzyści:

Na drodze do osobistego zadowolenia i sukcesu stoją często nasze własne przekonania na temat świata, prowadzenia działalności, klienta, możliwości. Przekonania, które manifestują się w formie wewnętrznego dialogu, są drogowskazem naszego mózgu i sygnałem jak mózg ma ukierunkować nasze działania.
Są osoby, które widzą rozwiązania, są osoby, które widzą wyłącznie problemy. Nie jest zaskoczeniem, że liczne badania potwierdzają, że osoby szukające rozwiązań czerpią znacznie więcej satysfakcji z tego co robią i współpraca z nimi przebiega dużo sprawniej.
Warto usłyszeć swój własny dialog, bo tylko wtedy można go zmienić i przestać sabotować to co się robi.